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Institucional Negociações Coletivas 2012 Apresentação
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Em março tem início a nossa campanha por melhores salários e condições de trabalho. É importante que você esteja atento, entenda todo o processo e, é claro, participe do seu jeito.
Pela nossa experiência em negociação com o sindicato patronal, neste ano, mais uma vez, teremos uma disputa dura. Historicamente, os representantes das instituições de ensino privado tendem a resistir às demandas dos professores e funcionários técnicos administrativos, independentemente da qualidade e justiça dos nossos argumentos.
Ninguém contesta mais o fato de que o Brasil vive um bom momento. Queda no desemprego, melhor distribuição de renda e uma economia sob controle. A prova disso é que o país tem enfrentado com relativa tranquilidade os efeitos da crise na Europa e nos EUA.
O ensino privado tem desfrutado desse cenário. O aumento do número de matrículas e os reajustes das mensalidades acima da inflação são reflexos desse cenário e tem repercussão economicamente positiva para as instituições de ensino. O problema é que esse panorama favorável no Brasil e no RS não se reverte em melhoria das condições de trabalho e de salários.
A lógica dos que comandam as instituições de ensino é não investir nos professores e técnicos administrativos para reduzir custos e ampliar lucros.
Então, TEM ALGO ERRADO NO ENSINO PRIVADO, sim! Esse é o tema da Campanha Salarial 2012, onde vamos apontar para a sociedade essas contradições de um setor que cresce, mas resiste em valorizar quem trabalha. Um movimento integrado por sindicatos de professores e técnicos administrativos do país inteiro filiados à Contee – Confederação Nacional dos Trabalhadores em Estabelecimentos de Ensino.
Participação dos professores e técnicos administrativos
As reuniões para negociar acontecem às terças-feiras e a primeira deverá ocorrer no dia 6/03. De um lado os sindicatos de professores e técnicos administrativos, e de outro a direção do Sinepe, que representa os interesses dos empregadores.Os sindicatos realizaram assembleias regionais e ouviram os professores e funcionários. Com isso, elaboraram as pautas de reivindicações que levam em conta os interesses específicos de cada categoria. Você pode acompanhar o andamento e o resultado de cada encontro no site do sindicato ou pelo blog www.deolhonoensinoprivado.org.br. Ao mesmo tempo, é fundamental a sua participação nas reuniões e assembleias da campanha. Outra boa forma de mobilização é conversar com os colegas de trabalho sobre as nossas reivindicações. A lógica é manter-se informado e informar também.
Além do debate e argumentação na mesa com o Sinepe, vamos promover atividades públicas e manter a nossa inserção na mídia. Será importante contarmos com a parceria dos pais, alunos e da sociedade como um todo, mas para isso precisamos promover o entendimento sobre o que se passa no ensino privado, sobre a importância de remunerar melhor quem trabalha com a educação e a repercussão disso na qualidade de ensino.
Foco no aumento real e nas condições de trabalho
Você merece e precisa ser melhor remunerado. E isso é possível? É claro que sim! O acompanhamento que fazemos dos valores cobrados nas mensalidades aponta que as instituições de ensino elevaram os preços em cerca de 37,8% acima da inflação nos últimos anos. Enquanto isso, os salários tiveram apenas 5,8% de aumento real.Essa distorção deve ser corrigida ao longo do tempo. No ano passado recuperamos 1% e neste ano precisamos avançar mais.
INPC + 3%
É com essa fórmula que vamos trabalhar – a reposição da inflação do último ano corrigida pelo INPC, que deve ficar em torno de 6%, somada ao índice de aumento real que foi debatido nas assembleias e fixado em 3%.
Ao mesmo tempo, questões como a limitação do trabalho extraclasse, do número de alunos por turma e melhores condições de saúde estarão na mesa de negociação.
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