Sindicato dos Professores do Rio Grande do Sul

O PAR, Programa de Aprimoramento das Relações no Trabalho, instituído pela diretoria do Sinpro/RS destina-se ao desenvolvimento de pessoas, tanto no âmbito de competências comportamentais (ampliação do senso de equipe, receptividade a mudanças, melhoria dos aspectos de relacionamento e formas de comunicar), quanto em competências de gestão (liderança, ferramentas de gestão, etc).

Iniciado no segundo semestre de 2006, recebeu, em 2007, uma identidade própria que foi construída pela Direção do Sinpro/RS com a empresa Facilitare - Gestão de Pessoas e Resultados.

Programação para 2009:

O PAR 2009 visa desenvolver a equipe de trabalho do Sinpro/RS em competências essenciais para a criação de ambientes de trabalho orientados para resultados, sem perder o humano e deixando-se guiar por este diferencial.

Temas que serão trabalhados no decorrer deste ano:

ATUAÇÃO INTEGRADA: UMA QUESTÃO DE COMPETÊNCIA;
O EU E O NÓS: O DESPERTAR DE NOSSAS POTENCIALIDADES;
RESILIÊNCIA E FLEXIBILIDADE;
CONSTRUÍNDO E DESENVOLVENDO COMPETÊNCIAS NO TRABALHO.

OBJETIVOS

- Facilitar o desenvolvimento das competências interpessoais dos Gestores de setor e suas equipes de trabalho, para obtenção e manutenção de uma equipe integrada, motivada e comprometida, valorizando as diferenças na direção da complementaridade dos papéis, resultando no desempenho diferenciado das equipes de trabalho frente aos seus desafios institucionais;
- Refletir sobre missão da área dentro do contexto organizacional geral;
- Refletir sobre as competências individuais fundamentais para o alcance de resultados coletivos;
- Consolidar uma visão da atuação da equipe em face aos novos desafios no mundo do trabalho.

Público Alvo: Gestores e suas equipes de trabalho (6 equipes).
Carga horária: 72 hs (12hs por equipe)

Objetivo: Acompanhar os gestores na execução do Plano de Desenvolvimento Individual de suas equipes e confeccionar o Plano de Treinamento Anual da Entidade.

Público Alvo: Gestores e funcionários.
Carga horária: 20 horas

Objetivo: Realizar um fechamento das atividades de desenvolvimento do ano, buscando a integração dos participantes e a potencialização do senso de equipe.

Público Alvo: Todos os funcionários.
Carga horária: 08 horas

DESENVOLVIMENTO DE EQUIPE

Objetivos gerais:

Facilitar o desenvolvimento das competências interpessoais dos Coordenadores de setor e suas equipes de trabalho, para obtenção e manutenção de uma equipe integrada, motivada e comprometida, valorizando as diferenças na direção da complementaridade dos papéis, resultando no desempenho diferenciado das equipes de trabalho frente aos seus desafios institucionais;

Refletir sobre missão, papel, habilidades e postura dos profissionais;

Consolidar uma visão da atuação da equipe em face aos novos desafios no mundo do trabalho.

Julho/Outubro - Capacitação das Equipes de Trabalho

Objetivos:

capacitar o corpo funcional e a diretoria do sindicato para conceitos e práticas que qualifiquem o cotidiano do trabalho e resultem no alcance dos resultados de cada colaborador e do sindicato como um todo.

Público alvo: Coordenadores, Equipes de trabalho e Diretoria.
Obs.: A partir do levantamento de necessidades da 1ª etapa, será construída a grade de desenvolvimento.

Tema	Datas
Relacionamento Interpessoal	26/07 Turma 1 \| 02/08 Turma 2
Comunicação	17/08 Turma 1 \| 24/08 Turma 2
Sensibilidade Cliente	19/09 Turma 1 \| 26/09 Turma 2
Equipe - 1º Encontro	04/10 Turma 1 \| 05/10 Turma 2
Equipe - 2º Encontro	08/11 Turma 1 \| 13/11 Turma 2

Dia 23/04/07 a 14/05/2007 – Desenvolvimento de equipe

Áreas	Dia	Hora
Imprensa / Informática / Comercial	23/04	9h - 12h
Jurídico	25/04	15h30 - 18h30
Convênios / Finanças	26/04	8h30 - 11h30
Infra-estrutura / Serviços Gerais / Telefonia	07/05	8h30 - 11h30
Cadastro / Secretaria	08/05	8h30 - 11h30
Diretoria	14/05	14h - 16h

Obs.: Nos turnos indicados não haverá atendimento no(s) setor(es).

Objetivos:

trabalhar o conceito de time;

fortalecer as relações dos grupos de trabalho;

qualificar e ampliar as diferentes formas de se comunicar e se relacionar;

fortalecer o conceito de autodesenvolvimento e co-responsabilidades de cada um com o todo.

Público Alvo: Coordenadores e suas Equipes de trabalho, Diretoria.

Dia 20/04/2007 – Café da Manhã

Público-alvo - Equipes de trabalho e Diretoria.

Objetivos:

apresentar a programação da próxima etapa do PAR;

integrar funcionários, diretoria.

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DESENVOLVIMENTO DE GESTORES

Objetivos gerais:

oportunizar aos gestores a reflexão sobre o seu papel e postura como líderes e mobilizadores de pessoas;

dar subsídios aos participantes para que aprimorem as suas competências como gestores no cotidiano do Sindicato;

dar subsídios aos participantes para que aprimorem seu relacionamento com seus colaboradores e se adaptem positivamente.

Agosto/Setembro - Treinamento para gestores

Objetivo:

qualificar os gestores para lidar com os desafios do processo de gestão de pessoas,
através dos principais temas relacionados ao assunto.

Público Alvo: Coordenadores e Diretoria.

Outubro/Novembro - Coaching para gestores

Processo que tem como objetivo acompanhar as necessidades do dia-a-dia dos gestores; está focado no compromisso com os resultados, bem como no que o gestor é e o que ele faz, traduzindo em práticas suas idéias.

Objetivo:

analisar o desempenho de gestão, estilo de liderança, dificuldades pessoais;

propor descobertas com alternativas de melhoria no desenvolvimento profissional e da carreira;

verificar como o estilo de gestão impacta no Sindicato, no relacionamento, na contribuição com seus pares, gestores e colaboradores/equipes, e como todos estes aspectos influenciam na performance do Sinpro/RS e da carreira.

Nossa metodologia auxilia o gestor a descobrir sua forma de aprender a aprender, não apenas aprender executando, mas aprender pensando, refletindo sobre os fatos e obtendo aprendizado de sua própria experiência.

Público Alvo: Coordenadores.

Obs.: As datas poderão ser flexibilizadas de acordo com as necessidades dos grupos de trabalho.

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